PROSES ORGANISASI 3

Peran: Proses-proses Penangkal

Proses-proses peran (yang manyangkut peran seseorang dalam suatu organisasi) kurang mendapat perhatian. Orang harus memainkan peran tertentu dalam suatu organisasi, dan peran tertentu dalam organisasi. Oleh karena itu, peran merupakan suatu kensepsi hubungan yang penting. Proses utama sehubungan dengan peran ialah penangkalan. Orang menghadapi berbagi masalah yang bersentuhan dengan penannya. Di satu pihak terdapat konflik yang timbul dari hubungan antara diri sendiri dan berbagai peran yang disanding; di lain pihak terdapat berbagai tekanan dan ketegangan yang harus ditangkal dalam hubungan perannya dengan peran orang-orang lain. Berbagai konflik peran atau ketegangan peran mempunyai arti tertentu bagi efektivitas orang itu dan berbagai kelompok yang bekerja di dalam organisasi itu. Jika orang dapat menanggulangi ketegangan-ketegangan secra efektif, efektivitasnya dalam organisasi akan tinggi, dan sebaliknya.

(Cindy Tri Septiani/11111662/2KA34)

sumber: Dr. H. B. Siswanto, M.Si. , Pengantar Manajemen